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四天三夜,他們因何齊聚泰山腳下?

時間:2019-12-25 10:26來源:未知 作者:admin

 

雇員企業即將消失,共創、共享、共擔的合伙人時代已經來臨。

 

利用股權建立一種人與組織、環境高度匹配的自組織,使企業能夠根據環境變化自動調整策略和方向,是非常好的戰略。

 ——泰山管理學院院長  馬方

 
 

 

股權是一門藝術,它貫穿在企業的整個運作過程,如何利用好股權、設計好股權、激發出股權強大的驅動力,對一個企業是至關重要的!

 

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泰山股權激勵方案班 · 第25期

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學無止境!經過前期泰山管理學院顧問老師一對一的深入企業調研,2019年12月19日-22日,全國各地多家企業齊聚泰安,開始了4天3夜的股權方案設計,通過現場學習和系統實踐,結合企業實際情況,制定出了適合各自企業發展的股權激勵落地方案。

 

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方案班現場

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理論為綱  夯實基礎

 

聰明在于學習,天才在于積累。如何吸引人才、留住人才?如何降低成本、提升利潤?如何健康發展、基業長青?這些問題都是我們中小企業必須要面對和解決的!

 

但是所有的方案不是一蹴而就的,只有掌握事物背后的規律、了解問題發生的本源,我們才能找到一條適合企業自身的發展之路,而這一切的背后,都需要有強大的理論支撐!

 

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泰山管理學院  馬方院長

 

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泰山管理學院 郜憲景老師

 

為什么要實行股權激勵?實行股權激勵要考慮哪些因素?會遇到哪些問題……各種專業問題,在老師們的指導下都得到了解決,也為后續方案的制定掃清了障礙。

 

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認真聽講的學員

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充實的課程內容,同學們聽得聚精會神,生怕錯過重要的知識點,馬方院長與學生們現場互動答疑,有針對性的解決學生們的問題,現場學習氛圍濃厚。

 

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積極提問的學員們

 

案例分享   學習經驗

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人要發展自己就要先學會向別人學習。現場也為大家請到了優秀校友企業家做案例分享、答疑解惑,通過學習他們股權激勵實施落地的過程,讓同學們對股權激勵方案的制定和實施有了更為深刻的理解。

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濟南三星燈飾有限公司   董事長

李進  校友

 

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足球比分 SHANDONGDINGHAOCANYINJITUAN   DONGSHICHANG

HANZHEN  XIAOYOU

校友企業的經驗分享,幫助同學們消除了心中的疑慮,也堅定了學員們對股權激勵的信心。

 

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學員們在討論和學習

 

對于企業而言,學習的目的并不是止步于知識的了解,更重要的是實操落地,通過實戰演練,全程模擬公司股東會和董事會的會議流程,為股權激勵方案的設計實施奠定了基礎。

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學員們現場模擬董事會

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實戰演練   全程輔導

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隨著越來越多年輕人步入職場,他們更注重對自我價值的實現,不愿意長期為別人打工在課堂上,針對現代員工的特性、結合每個企業的特點,馬方院長及各位助教老師手把手幫助企業完善方案計劃,全程解答疑惑,為企業發展助力。

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股東會審議方案

 

“白天學知識,晚上做方案”,每分每秒的時間都被充分的利用,為了設計出適合自己企業發展的股權激勵落地方案,同學們每天都堅持到深夜,反復研討,不斷的推演、驗證、優化。

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助教老師一對一輔導

 

畢業典禮

 

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我們畢業啦

 

畢業典禮上,泰山管理學院馬方院長為同學們頒發畢業證書,為優秀學員、優秀方案頒發證書和獎品。

 

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馬院長做總結發言

 

雖然4天3夜的方案班結束了,但股權激勵這條道路才剛剛開始,做了股權激勵,要從本質上做出改變,尤其是要有身份轉變的意識,不要再一個人說了算,老板要慢慢放權,要足夠自信。管理企業,也要從最初的人際信任轉變為規則信任、制度信任,公司變大了,老板的思維邏輯也應該發生改變!

 

 

學生反饋


泰山股權激勵方案班學員
山東雅元集團 總裁

孫賢志 校友

經過這四天三夜的學習,收獲頗多,之前也參加過類似股權激勵班的學習,但是一直不能落地。通過參加泰山股權激勵方案班的學習,讓我真正了解了股權激勵對企業、員工以及企業的長遠可持續發展的巨大作用。我會盡快把這四天三夜的學習應用到企業的實踐中,2020年開始真正的執行、實施新一輪的股權改革激勵方案。

定制股權方案到泰山!4天3夜的方案班很快就過去了,課程雖結束,但服務無止境,接下來,泰山管理學院股權顧問老師還將繼續跟蹤學生企業的股權激勵實施情況,確保方案都能順利進行,落地應用。真正做到把企業的未來和管理團隊的未來捆綁在一起,建立長期利益共同體、命運共同體,同富貴共患難!

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JINQIKECHENGYUGAO:

12月26-27日:南京·股權激勵與股權設計專題課程

1月15-16日:濟南·股權激勵與股權設計專題課程

2月19-20日:濟南·股權激勵與股權設計專題課程

 

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